главная страница "Иди в It"

Очень редко первая работа бывает идеальной, т.к. их-за отсутствия опыта молодому специалисту приходится сталкиваться с большой областью «не знания». Будьте готовы пройти путь проб и ошибок, самое важное для вас - это получать опыт и знания, которые позволят вам развиваться. Будьте инициативными, проявите весь свой потенциал, много читайте, спрашивайте, будьте менеджером самому себе - планируйте достижимые цели и этапы своего развития. Практика показывает, что работодателю важно не только наличие сертификата и hard skills, но также и личностные качества кандидата, так называемые soft skills -управленческие навыки, коммуникабельность,умение работать в команде и управлять своим временем, грамотно расставлять приоритеты и внимательно относиться к дедлайнам. Важным пунктом при трудоустройстве является наличие портфолио, не пренебрегайте им, начинайте готовить его уже на этапе обучения новой профессии. Фиксируйте все свои достижения и артефакты - это очень важно на начальном этапе. Для специалиста портфолио служит подтверждением его практических навыков и доказательством опыта. Работодателю же оно помогает убедиться, что он получает не просто теоретика, который знает про все инструменты, а человека, который уже умеет что-то делать своими руками. С помощью портфолио легко подсветить рабочие успехи, даже если вы начинающий специалист. Грамотно оформите проектную работу, расскажите о конкурсах, хакатонах, в которых участвовали (большинство образовательных организаций предлагают такие возможности - не игнорируйте их), опишите результаты практики в вузе или стажировки в IT-компаниях, это даст вам преимущество среди других кандидатов. И ещё один важный совет я бы хотела дать девушкам - дружите с IT-рекрутерами, руководителями направлений, добавляйте их в Linkedin или Facebook, регистрируйтесь на профильных сайтах, нарабатывайте профессиональные связи, дружите и общайтесь, посещайте IT-тусовки. Тогда, в случае появления подходящей вакансии, Вы сможете узнать о ней первыми.

Желаю успехов в поиске работы и трудоустройстве!

Для успешного трудоустройства в первую очередь важно определиться со сферой деятельности и должностью, сформулировать ряд интересных для себя задач. В этом вам поможет профориентационное тестирование в чате «Иди в ИТ», а также курсы по профориентации от компаний-учредителей, представленные на сайте. Обязательно составьте резюме, в котором опыт будет соотноситься с тем, что требуется в интересующих вакансиях (не приукрашивайте, а описывайте имеющийся опыт подробнее). Откликайтесь на 5 и более вакансий, чтобы было больше шансов на трудоустройство и больше вариантов для самостоятельного выбора среди возможных офферов. Советую еще в процессе обучения регулярно искать возможные места для практики, не пренебрегать бесплатной стажировкой (в крупных компаниях стажировки часто оплачиваются, минимально, но все же) и набираться практического опыта, который затем можно будет отразить в резюме. Во время стажировок есть шанс не только набраться опыта и прокачать свои скиллы, но и показать себя работодателю как специалиста. Иногда выбор может пасть не на опытного кандидата, а на своего сотрудника, пусть пока не сильного специалиста, но перспективного и мотивированного. Не стоит бояться соперничества за рабочее место с мужчинами. Очень часто от команд разработки приходит запрос именно на поиск кандидатов женского пола. В некоторых профессиях девушки чувствуют себя даже увереннее и выполняют работу продуктивнее (например: QA, вёрстка, дизайн), так как они более внимательны к деталям, усидчивее, проще идут на компромиссы. Ну и одно из любимых направлений девушек, которые хотят быть ближе к ИТ - это ИТ-рекрутинг, который может стать хорошим стартом ИТ карьеры.

В первую очередь для успешного трудоустройства важно глубокое изучение собственного профиля компетенций и навыков, соотнесение своего опыта и навыков с запросом рынка, поиск целевых вакансий и кастомизация своего резюме под каждую из интересных позиций и методичная адресная коммуникация с потенциально интересными компаниями (резюме, follow up-ы, в ряде случаев выход на потенциальных руководителей также может быть полезен). Очень важно готовиться к интервью - вспомнить задачки, примеры скриптов и кода, поискать информацию о процессе интервью в компанию и тд. Я знаю несколько примеров когда люди попадали в Гугл прочтя брошюру «как попасть в Гугл»:)) Если вы только закончили обучение и опыта работы у вас пока нет - важно искать любые способы его получить: стажировки, тестовые задания, фриланс. На роль мидла вас сразу же после обучения никто, конечно, не возьмёт, а вот на стартовую позицию - вполне!